• +7 996 943 62 97
  • shans.agentstvo@bk.ru

Штрафы за нарушение Трудового Кодекса

img

Основной российский закон, регулирующий взаимоотношения работодателей и их работников - это Трудовой кодекс. За нарушение прав работников законодательством предусмотрено сразу несколько видов ответственности в зависимости от тяжести нарушений: 

* Материальная. Это компенсация за такие нарушения, как задержка выдачи зарплаты, трудовой книжки, увольнении без причины, причинения вреда здоровью работника. 

* Дисциплинарная. Касается в большей степени самого сотрудника, как штатного, так и внештатного, который за совершенный проступок подвергается взысканию в виде замечания или выговора. В прочем, лица на управляющих должностях и руководители тоже подвергаются этому наказанию, хотя и реже. 

* Административная. Выражается в виде штрафа или приостановления деятельности на 90 суток. Регулируется КоАП РФ. 

* Уголовная. Наиболее строгий вид, применяется за нарушения правил охраны труда (ст.143 УК), невыплату зарплаты, пенсии или пособия (ст.145.1 УК), грубого нарушения установленных правил безопасности. Меры пресечения может назначить только суд. 

Наиболее часто работодатель нарушает ТК РФ в следующих ситуациях: 

* Работнику не был выдан на руки трудовой договор. Это прямое нарушение ст. 67 ТК, которая гласит, что с работником следует после допуска к работе заключить трудовой договор в течение трех дней. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, одна из них остается у работодателя, а другую необходимо отдать работнику под роспись. Штраф за неоформленного работника для ООО в 2018 году составляет от 50 до 100 тысяч рублей (п. 4 ст.5.27 КоАП РФ). Штраф для ИП за аналогичное нарушение – от 5 до 10 тысяч рублей. 

* Трудовой договор не содержит существенных условий. Полный их перечень содержится в 57 статье Трудового кодекса РФ, если же кратко – чаще всего не прописываются особенности режима труда и отдыха, условия выплаты зарплаты, принадлежащие по закону гарантии и компенсации, а также право на отпуск. 

* На работу был принят иностранец, который не имеет специального патента. Штраф за нелегального рабочего в 2018 году для юридических лиц составляет от 250 до 800 тысяч рублей. 

* Работодателем не издан приказ о приеме работника на работу. В статье 68 ТК РФ указывается, что работодатель должен оформить соответствующий документ и ознакомить с ним работника под роспись. Издается приказ в течение 3 дней с момента, как работник был допущен к работе. 

* Работодатель заключил с работником срочный договор, причем обстоятельства не совпадали с 59 статьей ТК РФ (вы не собирались принимать работника только на сезон, для прохождения стажировки или выполнения работы, ограниченной по времени и т.п.). Похожее нарушение – подмена трудового договора гражданско-правовым. 

* В случае изменения существенных условий трудового договора работодатель не известил работника об этих изменениях не позднее двухмесячного срока. В соответствии со статьями 72 и 74 ТК РФ в таких ситуациях требуется обоюдное согласие сторон трудового договора. 

* При приеме работника на работу работодатель не ознакомил его с локально-нормативными актами (правилами трудового распорядка, положением об оплате труда, должностной инструкцией и другими актами, имеющими отношение к условиям труда и выполнению работником трудовой функции). 

* Зарплата работникам выплачивается реже, чем раз в две недели (ст.36 ТК РФ), отпускные выплачиваются менее, чем за три дня до начала отпуска, при увольнении не выплачиваются причитающиеся работнику выплаты (ст.140 ТК РФ). 

* Были нарушены правила заполнения трудовых книжек. При увольнении работодатель не выдал трудовую книжку в день увольнения, в то время как задержка выдачи трудовой книжки недопустима (ст.66 ТК РФ).

* По отношению к работнику был установлен испытательный срок, нарушающий установленные нормы. Это может быть как назначение такого срока лицам, к которым он не применяется (прошедшие конкурс, беременные, несовершеннолетние, выбранные на должность, пришедшие при переводе или заключающие срочный договор), так и превышение сроков, неправомерное привлечение к работе во вредной для здоровья обстановке. Подробно правила об испытательном сроке регулируются в ст.70 ТК РФ. 

Законодатель предусмотрел несколько видов ответственности за нарушенные права в сфере трудовых правоотношений, в зависимости от тяжести нарушений: 

* Материальная. Это компенсация за такие нарушения, как задержка выдачи зарплаты, трудовой книжки, увольнении без причины, причинения вреда здоровью работника. 

* Дисциплинарная. Касается в большей степени самого сотрудника, как штатного, так и внештатного, который за совершенный проступок подвергается взысканию в виде замечания или выговора. В прочем, лица на управляющих должностях и руководители тоже подвергаются этому наказанию, хотя и реже. 

* Административная. Выражается в виде штрафа или приостановления деятельности на 90 суток. Регулируется КоАП РФ. 

* Уголовная. Наиболее строгий вид, применяется за нарушения правил охраны труда (ст.143 УК), невыплату зарплаты, пенсии или пособия (ст.145.1 УК), грубого нарушения установленных правил безопасности. Меры пресечения может назначить только суд. 

Для систематизации информации о штрафах за нарушение трудового законодательства РФ мы решили представить наиболее частые правонарушения в формате таблиц. Для начала рассмотрим те из них, что наказываются по КоАП РФ. 

ТАБЛИЦА ШТРАФОВ ЗА АДМИНИСТРАТИВНЫЕ ПРАВОНАРУШЕНИЯ

 

Нарушение

Сумма штрафа 

Должностное лицо, ИП

Юридическое лицо

Нарушение требований любой статьи ТК (кроме перечисленных ниже)

1-5 тыс. руб.

30-50 тыс. руб.

Допущение к работе лица без согласия на это руководителя предприятия

10-20 тыс. руб.

 

Нарушения при заключении трудового договора.

10-20 (5-10) тыс. руб.

50-100 тыс. руб.

Нарушение норм и требований охраны труда

2-5 тыс. руб.

50-80 тыс. руб.

Нарушение сроков аттестации рабочих мест по условиям труда

5-10 тыс. руб.

60-80 тыс. руб.

Допущение к работе сотрудника, который не прошел инструктаж по технике безопасности или не предоставил результаты первичного медицинского осмотра, если это требуется условиями труда.

20-30 тыс. руб.

100-150 тыс. руб.

Нарушение срока или порядка выдачи индивидуальных средств защиты (маски, респираторы, спецовки и т.п.)

  20-30 тыс. руб.

  130-150 тыс. руб.

Нарушение режима труда и отдыха водителей

 1-3 тыс. руб.

 

Уклонение от заключения или изменения условий коллективного договора (в том числе нарушение сроков)

1-3 тыс. руб.

1-3 тыс. руб.

Увольнение бастующих работников, а также увольнение за трудовые споры

 4-5 тыс. руб.

 4-5 тыс. руб.

Нарушение требований закона в сфере защиты персональных данных (ст. 13.11 ФЗ №13 от 07.02.2017г)

 

15-75 тыс. руб.

Более подробно условия штрафов изложены в статьях 5.27-5.34 КоАП РФ.

ТАБЛИЦА НАКАЗАНИЙ ЗА УГОЛОВНЫЕ ПРАВОНАРУШЕНИЯ

Нарушение

Штраф

Срок заключения (принудительных работ)

Нарушение охраны труда, из-за чего здоровью работника причинен тяжкий вред (ст.143 УК РФ)

До 400 тыс. руб.

До 2-х лет

Нарушение охраны труда, из-за чего работник погиб (ст.143 УК РФ)

 

До 4-х лет

Нарушение охраны труда, из-за чего погибло несколько работников (ст.143 УК РФ)

 

До 5-ти лет

Незаконное увольнение или отказ в трудоустройстве беременной или молодой матери (если ребенку менее 3 лет) (ст.145 УК РФ)

До 200 тыс. руб.

 

Частичная выплата заработной платы (менее половины) в течение более, чем 3-х месяцев (ст.145.1 УК РФ)

До 120 тыс. руб.

До одного года

Задержка по выплате заработной платы в течение более, чем 2-х месяцев (или выплата ниже МРОТа) (ст.145.1 УК РФ)

100-500 тыс. руб.

До 3-х лет

Задержка заработной платы или ее частичная невыплата, если наступили тяжкие последствия (ст.145.1 УК РФ)

200-500 тыс. руб.

До 5-ти лет

* В таблице имеется упоминание МРОТа (минимального размера оплаты труда). Нужно знать, что МРОТ для штрафов составляет 7500 рублей (Федеральный закон №164-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»).

 

 

Мы перезвоним

Нажимая кнопку "Позвоните мне" Вы даете согласие на обработку своих персональных данных в соответствии с законом № 152-ФЗ «О персональных данных» от 27.07.2006г.


Наши услуги
Появились вопросы?
  • Курск, ул. Ново-Бочаровская, 27
  • +7 996 943 62 97
  • +7 996 943 62 91
  • shans.agentstvo@bk.ru