• +7 996 943 62 97
  • shans.agentstvo@bk.ru

Разработка матрицы компетенций.

Оценка по компетенциям является эффективным инструментом не только при подборе персонала и формировании команды, но и при определении потребности в обучении сотрудников и проведении внутренней кадровой ротации. Оценка сотрудника по компетенциям позволяет принять наиболее объективное решение. Но для эффективного использования этого инструмента оценки компетенции должны быть грамотно разработаны и объединены в определенную модель или матрицу. 

Разработка матрицы компетенций специалистами Агентства «ШАНС» подразумевает: 

1) анализ специфики конкретного предприятия, его стратегических целей, корпоративной культуры и стиля руководства; 

2) определение перечня компетенций (способностей, отражающих необходимые стандарты поведения сотрудника, ведущие к результативности в работе), наиболее значимых в работе компании; 

3) описание каждой конкретной компетенции и составление шкалы ее оценки; 

4) разработка алгоритма оценки компетенций и интерпретации полученных результатов; 

5) сведение полученных моделей компетенций в единую таблицу – матрицу; 

6) обучение уполномоченных сотрудников предприятия работе с матрицей компетенций, помощь в проведении оценки персонала.

Наши услуги
Появились вопросы?
  • Курск, ул. Ново-Бочаровская, 27
  • +7 996 943 62 97
  • +7 996 943 62 91
  • shans.agentstvo@bk.ru
Мы перезвоним

Нажимая кнопку "Позвоните мне" Вы даете согласие на обработку своих персональных данных в соответствии с законом № 152-ФЗ «О персональных данных» от 27.07.2006г.